Одной из обязанностей работодателя в силу требований статьи 212 Трудового кодекса РФ является обеспечение безопасных условий и охраны труда. Для названной обязанности работодателю требуется ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охране труда.
Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. №181н (далее – Перечень). На основании изменений, внесенных в Перечень Приказом Минтруда России от 16.06.2014г. N 375н и вступивших в силу 08.07.2014г., в состав мероприятий по улучшению условий и охраны труда включены мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. К ним, в частности, относятся:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению данных мероприятий;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда следует определять каждому работодателю исходя из специфики деятельности организации. Перечень таких мероприятий устанавливается в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.
Таким образом, реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, является, по сути, обязанностью работодателя, возникающей у него в силу положений Трудового кодекса, если реализация данных мероприятий предусмотрена перечнем, разработанным организацией.
Правовое управление
