Сегодня уже многие понимают, что предполагаемая выгода зарплаты в «конвертах» чревата последствиями.

При уходе в очередной оплачиваемый отпуск, оплате листка нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, увольнении работника, работодатель, как правило, производит оплату исходя из минимального размера оплаты труда.

При выходе на пенсию, в том числе, связанную с вредными условиями труда, справка работодателем также будет представлена о минимальном размере оплаты труда (белой зарплате), соответственно, размер пенсии будет минимальным.

В случае, если трудовые отношения уже оформлены с выплатой минимальной заработной платы при фактической договоренности о более высокой оплате труда, работники имеют право обратиться в следственные органы по фактам уклонения работодателя от уплаты налогов (ст.ст.199, 199-1 Уголовного кодекса Российской Федерации), неисполнение обязанностей налогового агента для возбуждения уголовного дела, либо в суд по месту нахождения организации за защитой своего нарушенного права.

Обращение в суд производится в порядке статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В этой связи, при заключении трудового договора работники вправе потребовать от будущего работодателя указания в трудовом договоре реальной заработной платы, либо отказаться от предложенных условий.

С целью снижения неформальной занятости, легализации заработной платы и повышения собираемости страховых взносов в Центре занятости населения Иркутского района действует телефон «горячей линии» по вопросам, связанным с выплатой заработной платы в "конвертах" и не оформления трудовых отношений.

Информация о «недобросовестных» работодателях принимается по телефону: 20-96-64